В структуре государственного управления за последние 10 лет работало более 70% женщин, тем не менее, говорить о гендерном равенстве в этой сфере некорректно. К такому выводу пришли эксперты Центра перспективных управленческих решений (ЦПУР), которые провели детальное исследование структуры гендерного разрыва в оплате труда в федеральных органах власти в России.
Эксперты изучили декларации о доходах федеральных госслужащих в период с 2013 по 2020 годы. Эти документы находятся в открытом доступе у 25% служащих на высоких должностях.
Выяснилось, что женщины в правительстве не подвергаются дискриминации в финансовом плане, однако имеет место вертикальная гендерная сегрегация.
Так, чем выше должность по иерархии, тем меньший в ней процент женщин. Например, в 2019 году в главной группе должностей женщин было более 50%, однако в высшей группе — только 31,7%.
В 2013-2020 гг. наиболее остро проблема «стеклянного потолка» стояла в таких ведомствах как Министерство природных ресурсов и экологии, Министерство транспорта, Министерство энергетики РФ. В этих структурах «соотношение женщин на должностях высшей группы и главной группы составляет менее 0,5». Несколько лучше ситуация в Министерстве труда и социальной защиты, а также в Министерстве здравоохранения.
В 2021 году на госслужбе в нашей стране сложилась такая ситуация, что женщинам, особенно работающим в ведомствах, сферы которых воспринимаются «мужскими», например, энергетика, природные ресурсы, непросто преодолеть «стеклянный потолок» начальника отдела или заместителя директора департамента. Если это все-таки удается, то их труд оплачивается наравне с мужчинами в аналогичных должностях.